A inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho é um tema de extrema importância e relevância. Não apenas por uma questão de justiça social, mas também porque estas pessoas têm muito a contribuir para o mundo profissional.
Desafios da Inclusão
De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), 17,3 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência, e deste número, 2,5 milhões de brasileiros tem deficiência intelectual. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o setor privado preencheu apenas 389,2 mil das 768,7 mil vagas reservadas às pessoas com deficiência em 2019. E no setor público não é diferente, uma vez que pouco mais de 10% das vagas são ocupadas por pessoas com deficiência.
Antes de abordar os benefícios da inclusão no mercado de trabalho, é essencial compreender os desafios enfrentados por pessoas com deficiência intelectual. Discriminação, estigmatização e falta de oportunidades são apenas alguns dos obstáculos que eles encontram. No entanto, a mudança está acontecendo, e muitas organizações, incluindo a Apabex, estão desempenhando um papel fundamental na promoção da inclusão.
O Programa de Emprego Apoiado
Uma das ferramentas mais poderosas para promover a inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho é o programa de Emprego Apoiado. Esse programa visa fornecer suporte personalizado a estas pessoas, ajudando-as a encontrar empregos compatíveis com seus interesses, pontos fortes e necessidades de apoio. O emprego apoiado consiste em três fases: a descoberta do perfil vocacional, desenvolvimento de emprego e acompanhamento pós colocação.
O programa de EA inicia com um processo de descoberta do perfil do usuário baseado num planejamento centrado na pessoa que servirá de guia para a busca de um emprego. O consultor de Emprego Apoiado é o responsável por identificar as possíveis vagas nas empresas, fazer as adaptações necessárias, buscar os apoios e fazer o acompanhamento necessário. Esse suporte contínuo permite que a pessoa com deficiência intelectual alcance seu potencial e se torne um membro valioso da equipe.
Benefícios da Inclusão
A inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho traz uma série de benefícios para a sociedade como um todo. Além de promover a igualdade e a diversidade, também contribui para a construção de equipes mais criativas e produtivas. Algumas vantagens específicas incluem:
- Diversidade de Pensamento: pessoas com deficiência intelectual trazem perspectivas únicas para o local de trabalho, estimulando a inovação e a resolução de problemas de maneira criativa.
- Satisfação dos Funcionários: a inclusão de pessoas com deficiência intelectual cria um ambiente mais inclusivo e solidário, o que pode aumentar a satisfação de todos os funcionários.
- 3. Cumprimento Legal: A LBI, sita em seu artigo 37 a necessidade de prover serviços de apoio com o Emprego Apoiado para quem dele precisar.
Oportunidades e inclusão
A inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho não é apenas uma questão de justiça, mas também uma oportunidade de enriquecer as empresas e a sociedade como um todo. O programa de Emprego Apoiado desempenha um papel crucial nesse processo, fornecendo apoio individualizado para que essas pessoas alcancem seu potencial máximo.
Ao promover a inclusão e compartilhar informações e dados sólidos, podemos ajudar a construir um mundo mais justo e inclusivo para todos. A Apabex, como uma defensora dedicada da inclusão, está à frente desses esforços, sendo como uma referência no atendimento às pessoas com deficiência intelectual e no apoio à sua inclusão no mercado de trabalho.
Ao apoiar o trabalho da Apabex, você ajuda a melhorar a qualidade de vida de pessoas com deficiência intelectual, incluindo o programa de Emprego Apoiado. Quer saber como? Acesse o link abaixo e saiba mais!
